Őszintén a TikTokon.
Az employer branding és a TikTok barátsága.
Amikor a legújabb kollégát keressük csapatunkba, mindent (is) el akarunk mondani magunkról, közben mégis ugyanazokat a sablon mondatokat használjuk:
• versenyképes fizetés,
• kutyabarát iroda,
• családias légkör,
magunkat pedig közben elfelejtjük megmutatni. Miért van az, hogy a legmenőbb arcokat végtelenül unalmas módon keressük? És az miért van, hogy Z generációs tehetségekkel akarjuk bővíteni a csapatot, csak éppen elfelejtjük, hol is kéne megszólítani őket?